入社してすぐ辞めたい、でも法律的に大丈夫なのかな。
そう思って不安になっている人に、この記事を書きました。
ぼく自身、バイトやパートを何度も辞めてきました。
中でも一番インパクトがあったのが、ケーズデンキで働き始めて1日で辞めたときです。
「さすがにそれはまずいでしょ」と向こうに言われました。
でも結果として、辞めることはできました。
この記事では、入社してすぐ辞めることは法律的に問題があるのかどうかを、ぼくの体験を交えながら正直に話していきます。
「辞めたいけど踏み出せない」という人の参考になれば嬉しいです。
結論：入社してすぐ辞めることは、法律上は問題ない
最初に結論を言います。
入社してすぐ辞めることは、法律上は認められています。
日本の民法627条には、「雇用期間の定めがない場合、いつでも退職の申し入れができる」と定められています。
申し入れから2週間が経過すれば、法律上は退職が成立します。
つまり、「入社1日目だから辞められない」ということは、法律上はありません。
もちろん、職場の就業規則に「1ヶ月前に申告」などのルールが書かれている場合もあります。
ただしそれはあくまで会社内のルールです。
法律の原則よりも優先されるわけではないので、過度に心配しなくて大丈夫です。
「法律的にアウトなのでは」と思って我慢していた人、安心してください。辞める権利は最初からあります。
ぼくがケーズデンキを1日で辞めた話
ぼく自身、入社初日に「やっぱり無理だ」と感じて辞めたことがあります。
ケーズデンキでバイトとして働き始めた日のことです。
その日を終えて、もう続けられないと思いました。
詳しい理由はうまく言語化できないのですが、「ここじゃない」という感覚がはっきりありました。
翌日、辞めたいと申し出たところ、担当の人にこんなことを言われました。
「もうバイトとして処理されているから、こちらも手続きがあってそう簡単じゃないんですよ」と。
正直、「えっ、もう辞められないの？」と焦りました。
でも引き下がらずに辞める意思を伝え続けた結果、最終的には辞めることができました。
向こうが言った「手続きがある」というのは事実だと思います。
雇用保険や社会保険の処理、シフトの調整など、会社側にも作業が発生します。
でもそれは会社側の事情であって、退職を拒否できる理由にはなりません。
「手続きが大変だから辞めさせない」は、法律的には通らない話なんです。
「手続きがある」は本当のことだけど、それで辞められないわけじゃないです。意思をちゃんと伝えれば大丈夫でした。
入社してすぐ辞めるときに知っておきたいこと
「辞めたいけど、何か問題が起きたらどうしよう」という不安は、辞める前に必ずといっていいほど出てきます。
ぼくもケーズデンキを1日で辞めたとき、「損害賠償とか請求されないかな」「バックれたらどうなるんだろう」と色々考えました。
結論として、そのほとんどは心配しすぎでした。
ただ、知識がないまま動くと余計に不安になるので、ぼくの体験と調べたことをもとに整理しておきます。
「辞める前にこれだけは知っておいてよかった」と思うことを、順番に話していきます。
損害賠償を請求されることはほぼない
「急に辞めたら損害賠償を請求される」と心配している人も多いと思います。
結論から言うと、入社直後のバイト・パートがそれを請求されるケースはほぼありません。
損害賠償が認められるには、「退職によって会社に具体的な損害が発生した」という事実が必要です。
入社1日や数日で、そこまでの損害を証明するのは現実的にはかなり難しい話です。
また、労働基準法16条では「退職を理由とした損害賠償を予め契約で定めること」は禁止されています。
契約書に「急に辞めたら〇〇万円払え」と書いてあっても、その条項自体が無効になります。
ぼく自身、ケーズデンキを1日で辞めたときも、損害賠償の話は一切出てきませんでした。
「請求されたらどうしよう」という恐怖が辞めるブレーキになっているなら、その心配はほぼ不要です。
即日退職が認められるケースもある
民法では「2週間前に申し出れば退職できる」とされています。
ただし、即日退職（申し出た当日に辞める）が認められるケースもあります。
たとえば、会社側が退職に合意した場合は即日でも問題ありません。
また、職場でのハラスメントや違法な労働環境があった場合も、即日退職の正当な理由になり得ます。
さらに、有期雇用（期間の定めがある契約）でも、「やむを得ない事情」があれば途中退職が認められる場合があります。
ぼくのケーズデンキのケースのように、バイト・パートとして雇われている場合は特に融通が利くことが多いです。
「今すぐ辞めたい」という場合でも、まず意思をはっきり伝えることが大事です。
会社側が合意すれば、その場で退職が成立することもあります。
穏便に辞めるなら1ヶ月前に伝えるのが現実的
法律上は2週間前の申し出で退職できますが、ぼくの経験では1ヶ月前に伝えるのが一番スムーズでした。
何度かバイトやパートを辞めてきましたが、1ヶ月前に「辞めたい」と伝えたケースでは、ほぼ揉めたことがありません。
「しかたないね」という感じで受け入れてもらえることがほとんどでした。
職場の就業規則に「1ヶ月前申告」と書かれていることも多く、それに沿って動くと会社側も動きやすいようです。
法律的な最低ラインは2週間ですが、職場との関係を穏便に終わらせたいなら、1ヶ月前を目安にするのが現実的だと思っています。
もちろん、職場の状況によっては1ヶ月も待てないことがあります。
そういう場合は、無理に長く在籍し続けることにこだわらなくていいとぼくは思います。
自分の体や気持ちを守ることのほうが、よほど大事です。
余裕があれば1ヶ月前に伝える。でも限界なら2週間前でも法律的には大丈夫です。自分を追い詰めないことが大事。
有給休暇は入社直後でも発生する場合がある
「入社してすぐだから有給なんてないだろう」と思っている人も多いと思います。
ただ、正社員の場合は入社から6ヶ月後に10日の有給が付与されるのが原則です。
バイト・パートの場合も、週の勤務日数によって比例付与される制度があります。
入社直後の退職では有給を使える場面は少ないですが、1〜2ヶ月在籍している場合は、退職前に確認してみる価値があります。
有給を使って辞めることは法律上の権利なので、遠慮せずに申請してよいです。
ただ、職場の空気が読めないほど険悪な場合や、有給申請自体が難しい状況なら、無理に交渉しなくてもよいとぼくは思います。
自分が消耗しない形で出口を選ぶことが一番です。
「辞めます」が言い出せないときはどうするか
法律上は辞められるとわかっていても、「言い出せない」という壁はまた別の話です。
ぼくも、ケーズデンキのときは正直怖かったです。
「怒られるんじゃないか」「引き止められたらどうしよう」と思いながら伝えに行きました。
実際、「手続きがあって簡単じゃない」と言われてひるみそうになりました。
でも、辞める意思を曲げなかったことで、最終的には通りました。
大事なのは、「辞めます」という意思を明確に伝え続けることです。
「辞めたいんですが…」という相談口調ではなく、「辞めます」という報告として伝える方が、話がスムーズに進みます。
それでもどうしても直接言えない、または職場の雰囲気が怖くて動けないという場合は、退職代行という選択肢もあります。
ぼく自身は使ったことはありませんが、「どうしても自分では言えない」という人には現実的な手段です。
ぼくが調べた中で気になったのが、AIを使った退職代行サービスです。
人に話すのが恥ずかしいとか、夜中に急に決心したとか、そういうときにも使いやすい形になっています。
「自分では無理だ」と感じたときの選択肢として、頭に入れておいてください。
入社してすぐ辞めることへの罪悪感について
「こんなにすぐ辞めて申し訳ない」という気持ちになる人も多いと思います。
ぼくもそう感じました。
ケーズデンキを1日で辞めたとき、さすがに罪悪感はありました。
でも今になって思うのは、合わない場所に無理やりいることの方が、お互いにとってよくないということです。
合わない場所に無理やりいることの方が、お互いにとってよくないということです。もし「そもそも何が合ってるかわからない」と感じているなら、自分に合う仕事の探し方についても読んでみてください。
「向いていない」「ここじゃない」という感覚が入社初日に出るなら、それはかなり正直なサインです。
続けたからといって突然好きになることは、ぼくの経験上あまりありませんでした。
我慢して続けることよりも、早めに動くことの方が自分にも職場にも誠実だと、今は思っています。
もちろん、あまりにも短期間で辞めることが続くと、次の仕事を探すときに影響が出ることもあります。
ただ、それはまた別の問題として考えればよいことです。
今の状況から抜け出すことが最初のステップです。
自分を責めながら消耗し続けることに、メリットはありません。
「すぐ辞めた自分はダメだ」じゃなくて、「合わない場所にいる時間を減らした」と考えていいと思います。
辞めた後のことが不安な人へ
「辞めたはいいけど、次の仕事どうしよう」という不安も当然あると思います。
ぼく自身、バイトを辞めるたびに「次どうしよう」という感覚がありました。
接客や人間関係が消耗の原因だったなら、人と話さない仕事5選も参考にしてみてください。
でも、辞めてみると意外と次が見つかりました。
「辞めた後どうなるか」を在職中に完全に解決してから動こうとすると、なかなか踏み出せません。
まず辞めることを決めて、次は動きながら考えるくらいのスタンスでよいと思っています。
もし「自分に合う仕事がそもそもわからない」という状態なら、転職エージェントに話を聞いてもらうのもひとつの手です。
ぼくが調べた中でフリーターや既卒の人でも使いやすかったのが、就職カレッジです。
無料で相談できて、「次に何をすればいいか」を一緒に考えてもらえます。
「まだ転職を決めたわけじゃないけど話だけ聞きたい」という段階でも使えます。
まとめ：入社してすぐ辞めても、法律的には問題ない
この記事では、入社してすぐ辞めることの法律的な話と、ぼくの実体験を話してきました。
ポイントをまとめると——
民法上、期間の定めがない雇用は2週間前に申し出れば退職できます。
損害賠償を請求されるケースは、現実的にはほぼありません。
穏便に辞めたいなら1ヶ月前に伝えるのが現実的ですが、限界なら2週間前でも法律的には大丈夫です。
ぼくはケーズデンキを1日で辞めました。
「手続きがある」と言われてひるみそうになりましたが、意思を伝え続けて辞めることができました。
「辞めていいのかな」と悩んでいる時間が一番消耗します。
辞める権利はあなたにあります。使っていいです。
直接言い出せない場合は、退職代行を使う選択肢もあります。
次の仕事についても、一人で悩まずに相談してみるところから動いてみてください。
辞めた先に、もっと消耗しない働き方は必ずあります。
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